К сожалению, в настоящее время повсеместной стала практика ущемления трудовых прав работников со стороны работодателей.

Часто не соблюдаются такие права работников, как право на ежегодный оплачиваемый отпуск, возможность отдыхать в выходные и праздничные дни, подчас работодатели не оплачивают больничные или попросту запрещают работникам их получать под угрозой увольнения, не оформляют трудовой договор, не платят выходное пособие при увольнении работника, компенсацию за неиспользованный отпуск.

Существует практика задержек работников на рабочем месте сверх нормы рабочего времени без оплаты таких переработок, в то время как за опоздания сотрудники штрафуются, остаются без премий или увольняются с работы.

Наиболее распространенные категории трудовых споров:

• восстановление на работе;
• взыскание заработной платы;
• материальная ответственность работника;
• изменение записи в трудовой книжке;
• признание фактического допуска к работе;
• признание приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности незаконным;
• компенсация морального вреда.

Юрист по трудовым спорам специализируется на решении вопросов, связанных с применением норм Трудового кодекса РФ и возникающих между двумя сторонами трудовых отношений: между работником и работодателем.

Юрист по трудовому праву может выступать в качестве представителя как работника, так и работодателя при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Сроки исковой давности в отношении трудовых споров

В юридически значимых действиях важно соблюсти сроки исковой давности.

Работник имеет право обратиться в судебные инстанции:

• В срок до трех месяцев с момента возникновения информации о нарушенных правах или возможности их получения.
• В период до одного месяца по спорам, связанными с увольнениями. Подсчет периода определяется с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении.

Если вы хотите:

• получить компенсацию за отпуск
• восстановиться в должности
• признать приказ руководителя незаконным
• получить компенсацию за нарушение трудовых прав
• установить факт трудовых отношений с работодателем
• изменить запись в трудовой книжке
• получить плату за трудовой простой по вине работодателя
• получить компенсацию морального вреда

Вам необходимо своевременно получить консультацию юриста по трудовым спорам у специалистов нашей компании.

Наши специалисты берутся за разрешение конфликтных ситуаций на любой стадии, и, в случае необходимости, Ваши интересы в суде будет представлять квалифицированный юрист.

ВНИМАНИЕ: Мы работаем не только на территории г. Кирова и Кировской области, но и в других субъектах РФ.