В соответствии с п.п. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня).
В силу п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В настоящем деле, наш доверитель был уволен в нарушение требований трудового законодательства, в период временной нетрудоспособности, что мы и доказали в суде первой инстанции.
В итоге суд удовлетворил требования истца о восстановлении на работе, а также взыскал денежные средства за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Апелляционным определением Кировского областного суда настоящее Решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба ответчика без удовлетворения.
В данный момент в суд направлено ходатайство о распределении судебных издержек, понесенных истцом по делу.
Дело выиграно. Ниже прилагаю документы по делу.
